本系统是基于目标分类的高级创新型人才培养工程绩效评估指标体系及实现路径设计。具体讲，就是先基于培养目标的人才分类，然后基于人才分类的评价指标体系设计。针对人选个体的定量绩效指标设计，分设为对“基础绩效”、“专业绩效”“专业特色绩效”的评估，利用计算机做数据的统计分析；在定性方法上，评估过程设计了基于个人培养过程的定性问卷和基于系统（单位）培养管理的定性问卷。按照创造价值的领域不同，把人才分为“创业类人才”、“创新类人才”和“研发类人才”三大类，再按照效益原则把基础绩效分为“经济效益”、“社会效益”和“科技效益”。以个人绩效为基础，按照模块化、分层次、分专业、分来源进行设计动态测评系统，软件开发注重数据平台功能、日常管理功能和项目评价功能。